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            如何算是拖欠工資?怎么解決?
            作者:admin 來源:沁陽人才網 日期:2013-07-08 瀏覽

            《勞動法》規定,企業必須按時足額發放貨幣工資。但有很多企業卻往往編造種種理由,只發一些生活費或一些生活資料打發工人,克扣工資。勞動部門昨表示:只要企業該給的工資沒有照合同按時、足額給,就都屬于惡意拖欠工資。
              《勞動法》的工資條款
              工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

              第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

              第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

              第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

             ?。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B人口的最低生活費用;
             ?。ǘ┥鐣骄べY水平;
             ?。ㄈ﹦趧由a率;
             ?。ㄋ模┚蜆I狀況;
             ?。ㄎ澹┑貐^之間經濟發展水平的差異。

              第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

              第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

            解決辦法:
            1、可以到所在地的勞動部門申請仲裁或者監察大隊投訴。
            2、具體細節問題,建議直接來電咨詢或者來律師所面談。